勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽可視為自動(dòng)續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不自動(dòng)續(xù)簽。雇主需要提前一個(gè)月發(fā)出詢(xún)問(wèn)信，詢(xún)問(wèn)是否需要續(xù)簽，以與雇員確認(rèn)。經(jīng)雙方溝通同意后，勞動(dòng)合同將重新簽訂。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。:。如果雇主提議不續(xù)約，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件減少，否則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與用人單位之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同員工

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。　　 本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件是什么。勞動(dòng)合同的續(xù)簽必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。如果一方不同意續(xù)約，另一方不得強(qiáng)制續(xù)約。換言之，勞動(dòng)合同的續(xù)簽還必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。可以續(xù)簽的勞動(dòng)合同限于一定范圍內(nèi)有固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，完成八年定期輪換的農(nóng)民的勞動(dòng)合同、就業(yè)證過(guò)期的外國(guó)人的勞動(dòng)合同以及完成某項(xiàng)工作的勞動(dòng)合同不得續(xù)簽。農(nóng)民輪工勞動(dòng)合同的續(xù)簽不得超過(guò)法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定，從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工實(shí)行定期輪崗制度，勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)8年。如果農(nóng)民輪作的原始合同期限少于8年，如果合同到期并續(xù)簽，則期限不得超過(guò)8年。勞動(dòng)合同在特定條件下自然續(xù)訂。所謂續(xù)簽當(dāng)然是指勞動(dòng)合同自然續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)），固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同續(xù)簽，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)

5。在特定情況下，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)無(wú)固定期限續(xù)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同工續(xù)簽勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕281號(hào)），除從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民外，其他農(nóng)民合同工在同一用人單位連續(xù)工作10年以上：雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不得超過(guò)法定退休年齡

上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)合同到期時(shí)是否可視為自動(dòng)續(xù)簽”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。用人單位需提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢(xún)問(wèn)函與員工確認(rèn)，雙方溝通后重新簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)