員工是否需要錢來簽署保密協(xié)議

是，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內，按月給予勞動者經濟補償。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據協(xié)議向雇主支付違約金。企業(yè)應如何有效地與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。確定競業(yè)禁止的人員范圍。僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。事實上，這僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于所有工人。由于競業(yè)限制并非沒有成本，因此有必要支付競業(yè)限制補償金，企業(yè)無需與每位員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)有必要將知悉商業(yè)秘密的員工分為兩類：關鍵員工和非關鍵員工。關鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。如果他們自己或為他人經營與企業(yè)相同的業(yè)務，企業(yè)的競爭力將受到嚴重削弱。對于這些關鍵員工，與其簽訂競業(yè)禁止合同是合適的。確定競業(yè)禁止的年份。《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)禁止期限不得超過辭職后2年，超過2年的期限無效。此外，從節(jié)約成本的角度出發(fā)，企業(yè)綜合考慮員工已知商業(yè)秘密的更新速度，確定競業(yè)限制期限。例如，一些技術秘密將在大約半年內更新，因此此類員工的約定競業(yè)禁止期為一年或半年。競業(yè)禁止賠償金何時支付。競業(yè)禁止補償金必須在辭職后按月支付。不建議提前支付競業(yè)限制賠償金或一次性支付賠償金。如果雇主不支付競業(yè)限制賠償怎么辦？勞動者可以主張競業(yè)限制義務無效，也可以在競業(yè)限制義務履行完畢后，按照約定要求用人單位支付競業(yè)限制賠償金。競業(yè)禁止賠償的賠償金額是多少。目前，沒有關于競業(yè)禁止違約金數額的規(guī)定。中國的相關國家法律法規(guī)沒有規(guī)定具體標準，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)禁止做出了強制性規(guī)定，即競業(yè)禁止的報酬不得低于員工年薪的一半。當然，雙方都可以談判。如果協(xié)商無法達成一致，雇主一般應支付工人先前正常工資的20-50%

5。確定單方撤銷權。約定單位可隨時以書面形式終止競業(yè)限制協(xié)議，這對業(yè)主有利。隨著現(xiàn)代科學技術的飛速發(fā)展，原有的高端技術可能很快就會失去其保密價值。如果在任何時候都沒有終止條款，競業(yè)限制可能成為對該單位的限制。一些企業(yè)可能會質疑，如果解除競業(yè)禁止協(xié)議，另一方是否可以披露或使用商業(yè)秘密？對于知悉商業(yè)秘密的員工，其法律義務仍然是保守商業(yè)秘密，不得擅自披露、使用或允許他人使用。如果他們違法，將構成刑事犯罪。因此，企業(yè)應該對競爭限制有全面、正確的認識。選擇適當的簽名時間。簽署時間沒有法律要求。可在入職前、入職時、勞動合同履行期間或辭職時簽署。然而，在實踐中，從雇主的角度來看，最好提前簽字，而不是等到雇員離開。屆時，員工是否有簽字的主動權，將增加雙方協(xié)商的難度。具體時間應為員工知道商業(yè)秘密或不可避免地知道商業(yè)秘密時，與員工協(xié)商并簽署競業(yè)限制協(xié)議。此時，由于企業(yè)處于更有利、更活躍的地位，通常很容易達成協(xié)議。工人違反競業(yè)限制的違約責任。一些老板同意處罰越高越好。事實上，這是對《勞動合同法》第23條的誤解。第23條規(guī)定，如果工人違反競業(yè)禁止義務，他應根據協(xié)議向雇主支付違約金。一般認為，關于工人承擔違約責任的協(xié)議應限于法律規(guī)定，未經授權不得超出。但是，競業(yè)禁止協(xié)議中違約賠償金金額的確定可以靈活多樣。例如，約定為員工違反競業(yè)限制義務給用人單位造成的實際損失，或為便于計算直接約定違約金的具體金額，或員工違反競業(yè)限制義務取得的收入，或發(fā)包人支付的經濟賠償，或承擔發(fā)包人為調查其違約行為而支付的合理費用等。因此，公平合理的原則也應體現(xiàn)在《違約金協(xié)議》第條中。在實踐中，如果競業(yè)禁止處罰高于實際損失，法院和仲裁機構可以依法調整。競業(yè)禁止協(xié)議何時或在何種情況下生效。簽署競業(yè)限制協(xié)議后，在任何情況下辭職是否會導致競業(yè)限制義務生效？這是有爭議的。法律中沒有明確規(guī)定。因此，雙方之間的協(xié)議可以明確規(guī)定在任何情況下的辭職，無論是解散還是終止，都應遵守競業(yè)限制義務，也可以規(guī)定在某些情況下的辭職不需要遵守競業(yè)限制義務，例如雇主的非法解散。針對這一問題，目前一些地區(qū)的司法實踐是，如果雇主被非法解雇，或者雇主拖欠工資，不支付社會保險，不提供工作條件等。，導致勞動者根據《勞動合同法》第38條提出的勞動合同終止的，競業(yè)禁止義務無效。因此，雇主需要注意當地的相關實踐和法規(guī)，以防止競業(yè)禁止義務變成空話

此外，許多企業(yè)也對競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議之間的關系表示懷疑。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。簽訂保密協(xié)議時，保密條款可以直接在勞動合同中約定，也可以與相關知識產權的所有權協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議合并成合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議應當遵循公平、合理的原則。保密協(xié)議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者的權利和義務、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責任等，保密協(xié)議可在聘用時簽訂，也可在聘用后協(xié)商簽訂。雇主有權拒絕雇用拒絕簽署保密協(xié)議的工人。但是，保密協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)議條款確定的雙方的權利和義務不得明顯不公平

保密協(xié)議中應注意以下幾點

1。約定的保密義務可能不支付保密費，因此保密協(xié)議不必像競業(yè)禁止協(xié)議那樣支付對價。當然，如果簽署了保密協(xié)議，其中規(guī)定應支付保密費，則應按照保密協(xié)議執(zhí)行。此外，即使在雇傭期間支付保密費，員工也不得從事相關職業(yè)