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寧波
保密協議的法律責任
首先，勞動合同中關于保守公司商業秘密的規定符合法律
根據中國勞動法第22條，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業秘密的事項。”符合法律規定的合同當然受法律保護
其次，該主張有法律依據
中國勞動法第102條規定勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。“如何補償？根據勞動和社會保障部1995年頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第5條，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償。《反不正當競爭法》第二十條規定：經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤，并承擔被侵權經營者為調查被侵權經營者的不正當競爭侵害其合法權益而支付的合理費用。”
第三，索賠方法。
P>首先，與員工協商，向員工宣傳國家關于公司違反保密協議的賠償規定，讓員工意識到問題的嚴重性，教育員工誠實守信。
其次，如果協商不成，可以根據勞動合同向勞動仲裁委員會申請仲裁。管轄權的人民法院提起訴訟。合同義務。這一條款主要針對新雇員。企業招用新員工時，應當在進入企業前調查其是否對原企業承擔了保密義務和競業禁止義務。如果未承擔此類義務，則應在合同中明確說明或保證“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識與前雇主無關，且乙方交付的任何工作或任務不會侵犯前雇主的商業秘密”如果您對前公司承擔了保密義務，您應確保在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務。
第六項是工作業績條款。應包括員工在受雇期間產生的結果，并應及時報告。明確工作成果的實施、轉移和歸屬，非工作成果由企業確認。它還應規定工作成就獎勵和報酬的金額或比例。
第七項是辭職后歸還機密信息載體。
第八個是關于薪酬，由于企業已經支付了員工的工資、獎金和其他勞動報酬，上述保密義務作為員工忠誠義務的重要體現，將不作為任何額外報酬的報酬支付。可以考慮將員工現有工資的一部分列為“保密津貼”，并同意員工在離開公司后承擔保護商業秘密的義務，無需任何額外補償。違約責任。違約金可根據不同的違約情況商定。
上述知識是未成年人根據《保密協議法》承擔的賠償責任，根據《反不正當競爭法》等法律的規定，勞動者違反保密協議的規定，并賠償用人單位的實際損失。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com上的法律咨詢
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