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國有企業如何處理曠工問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 311人看過

《勞動法》對曠工的處理沒有具體規定，用人單位依法制定的規章制度也沒有規定。所謂依法制定的規章制度，是指由全體職工或者職工代表大會討論制定規章制度的過程，在工會和員工代表的參與下確定并公布的曠工是指無正當理由不請假，這是一種嚴重違紀行為。過去，在計劃經濟時期，國有企業的普遍做法是思想開放，扣除兩項（一些省市勞工部門對此有規定）。根據企業員工獎懲規定（已廢止），可取消連續曠工15天和累計曠工30天。現在，是否對曠工進行經濟處罰是一個有爭議的問題，因為《企業員工獎懲條例》已經廢除，企業的罰款權也沒有具體的法律依據。如果缺勤當天沒有出勤，則沒有勞動報酬的爭議；曠工、曠工可能給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動部《工資支付暫行規定》第16條的規定要求賠償損失。如果缺勤達到規章制度規定的天數，可根據《勞動合同法》第38條第（2）款終止合同。向當地勞動執法監察組投訴，按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決向本單位索賠。如果你仍然不履行，你可以向法院申請強制執行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接要求被告履行其法律義務，或者您也可以按照上述方式要求支付報酬。同時,你也可以根據勞動合同法第八十五條的規定,，在國有企業曠工的一方需要處理但遇到問題時，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向收款人支付雙倍賠償金，請訪問互聯網尋找律師，幫助您更好、更全面地保護您的權利