1、 根據《勞動法》第16條第2款：“建立勞動關系時應當訂立勞動合同”，以及《勞動法》第21條，單位與勞動者簽訂試用合同是否違法：勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過6個月?！案鶕鲜?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可以約定試用期，也可以不約定試用期

如果雇主和員工約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。在簽訂勞動合同時，如果發生勞動爭議，有利于維護勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權益

用人單位將試用期與勞動合同分開的做法是錯誤的，違反了勞動法。如果只約定試用期而沒有合同期，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人，尤其是剛畢業的大學生，對勞動法了解不多，應該特別注意a>如何計算試用期內的工資

試用期是指勞動合同條款中包含的期間，在此期間勞動關系仍處于非正式狀態，雇主評估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己的要求

中華人民共和國勞動合同法規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準

III.勞動合同無效的常見情況

1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產的手段，強迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續簽

3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾

4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度

5。違反勞動安全保護制度。如果同意工人應對工傷和職業病負責，雇主應免除法律責任等

6。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育

9。違反健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標準的工資等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性

12。權利義務不公平的勞動合同。如為免費或非價格設置競業限制條件等

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