1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款：“建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，以及《勞動(dòng)法》第21條，單位與勞動(dòng)者簽訂試用合同是否違法：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。“根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主和員工可以約定試用期，也可以不約定試用期

如果雇主和員工約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)的合法權(quán)益

用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開的做法是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法。如果只約定試用期而沒(méi)有合同期，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。許多人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)勞動(dòng)法了解不多，應(yīng)該特別注意a>如何計(jì)算試用期內(nèi)的工資

試用期是指勞動(dòng)合同條款中包含的期間，在此期間勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，雇主評(píng)估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己的要求

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

III.勞動(dòng)合同無(wú)效的常見情況

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過(guò)6個(gè)月，則不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。以脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后被迫續(xù)簽

3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾

4。非法訂立勞動(dòng)合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度

5。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對(duì)工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等

6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。無(wú)條件勞動(dòng)合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛(ài)、結(jié)婚或生育

9。違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果商定的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來(lái)限制員工的流動(dòng)性

12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。如為免費(fèi)或非價(jià)格設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條件等

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