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寧波
工人的實際工作地點是否為履行合同的地點
勞動合同的實際履行地是指勞動者的實際工作地點，用人單位所在地是指《勞動合同法實施條例》第十四條規定的用人單位登記注冊地，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條的規定，應以該協議為準：“勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規定了勞動爭議仲裁中對勞動合同履行地的優先管轄原則，合同履行地是債務人履行債務，債權人收到付款的地點，即：與履行的成本和時間直接相關。在國際經濟交流中，發生爭議后，履行地通常是確定適用法律的依據
如果合同中明確規定了履行地，債務人應在該地履行其對債權人的義務，并且債權人應當接受債務人在該地的履行。合同約定不明確的，按照《合同法》的規定；不能達成補充協議的，按照合同的有關規定或者交易習慣確定。履行地仍然有效的，按照合同法的規定確定不確定的，應當根據標的物的不同情況確定不同的履行地點。合同約定支付貨幣的，應當在收到貨幣的一方所在地履行；交付房地產的，應當在動產所在地履行財產應在動產所在地履行；其他標的物應在履行義務的一方所在地履行。
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