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寧波
備案勞動合同的工資基數是多少
備案勞動合同的工資基數
社會保障金一般以員工上一年度的工資收入作為支付基數：如果員工的工資收入高于當地員工上一年度平均工資的300%，當地員工上一年度平均工資的300%為支付基數，該收入不屬于工資范圍，以下收入不屬于工資范圍：根據《意見》第53條：
（一）單位支付給職工的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生活困難補助費等社會保險和福利費（二）用人單位支付給職工的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費（三）根據規定，未計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如稿費、講座費、翻譯費和國家頒發的發明獎等
員工知道這一規定。當雙方就工資條款達成一致意見時，如果雇主將汽車貼紙和膳食津貼等福利費用計入總工資中顯然是違法的，雇員可以予以糾正。如果雇主未在工資條款中規定獎金，員工最好在工資條款中規定獎金的分配方式，為了避免在發生爭議時毫無根據
勞動合同如何規定加班工資
勞動法第44條規定，在下列任何情況下，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資1.50%的工資和報酬如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%
，勞動合同約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準的，本協議有效；協議低于本法規定的最低加班工資支付標準的，協議無效。協議無效時，用人單位應當向勞動者支付不低于本法規定的最低加班工資支付標準的加班工資
以上為小編為您整理的勞動合同中工資基數的相關內容。記錄的勞動合同的工資基數需要根據工人的實際工資確定。勞動者的工資低于最低工資的，以基本工資為準。雇主需要根據工資支付社會保險。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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