在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被非法辭退該怎么辦
具體案情：
張小姐是一家外商獨資企業的技術經理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答復是：雙方簽訂的勞動合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對放解除勞動合同，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另外一家競爭對手接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由于張小姐在公司已經工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作為補償。
分析要求：
1.請問這家公司的做法合法嗎?為什么?
2.張小姐應該怎么做?
答：
1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與勞動法相違背的。因為勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權利，但是并沒有賦予用人單位這一權利，對于用人單位來說，根據《勞動法》第二十六條第一款規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。”
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位、另行安排工作的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協商不能變更勞動合同達成協議。
2、張小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關系，并補發被辭退之后的工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情減租政策是怎樣的
2021-02-07勞務公司怎么注冊
2020-12-23集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08無效商標可以加盟嗎
2020-11-24商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13攝影作品著作權侵權投訴程序
2020-11-30如何解除反擔保
2021-01-11票據背書不連續怎么辦
2021-01-05交通事故屬于工傷死亡如何索賠
2021-01-22購買汽車合同效力如何
2021-02-03分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17擔保范圍約定不明確
2020-11-13學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15工廠集資房屬什么性質
2020-11-12競業禁止法律規定是什么
2020-12-08如何保障老年人的住房
2021-02-23深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎
2021-02-18競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29