16歲時簽訂的勞動合同有效嗎？規定，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效

但是，16歲以上不滿18歲的未成年人不得從事地下采礦、有毒有害勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動。用此內容簽訂的勞動合同對16歲以下的人無效

：在正常情況下，16歲以下的公民不能成為合格的勞動合同主體?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條第一款規定，用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人。但是，根據國家有關規定，文學藝術、體育、特種工藝單位在辦理審批手續后，可以招收未滿十六周歲的未成年人，但是他們的義務教育權利必須得到保障

如何簽訂勞動合同

簽訂勞動合同應具備以下條款：

1、勞動合同期限

根據法律規定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期、3年期等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6?！秳趧雍贤K止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免雇主在終止合同時應支付經濟補償，而不是終止合同而不支付經濟補償

7。違約責任

一般同意兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。因此，我們在采取約定不公平賠償金的具體數額時應注意避免。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，etc

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