16歲時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？規(guī)定，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同有效

但是，16歲以上不滿18歲的未成年人不得從事地下采礦、有毒有害勞動(dòng)，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止勞動(dòng)。用此內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)16歲以下的人無(wú)效

：在正常情況下，16歲以下的公民不能成為合格的勞動(dòng)合同主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人。但是，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，文學(xué)藝術(shù)、體育、特種工藝單位在辦理審批手續(xù)后，可以招收未滿十六周歲的未成年人，但是他們的義務(wù)教育權(quán)利必須得到保障

如何簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限

根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期、3年期等；沒(méi)有固定期限。沒(méi)有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就變更工作條款的條件達(dá)成一致意見(jiàn)等。掌握簽訂勞動(dòng)合同的技巧可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和糾紛，關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假、各種勞動(dòng)安全和健康措施、女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動(dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬

本強(qiáng)制性條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等

5、勞動(dòng)紀(jì)律

本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議

6。《勞動(dòng)合同終止條件》

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規(guī)定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免雇主在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是終止合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7。違約責(zé)任

一般同意兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。因此，我們?cè)诓扇〖s定不公平賠償金的具體數(shù)額時(shí)應(yīng)注意避免。違約不是一般違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等，etc

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