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寧波
勞動合同制度與第三方簽訂勞動合同的員工
勞動合同制度下與第三方簽訂勞動合同的勞動者是三方合同，勞務派遣合同
第三方合同是指企業在聘用員工到企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。因此，在企業工作的員工是派遣的，而不是企業的正式員工
正式勞動合同是直接與用人單位簽訂勞動合同的員工；勞務派遣合同是與勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質派遣給雇主（通常稱為外籍、非正式雇員）。一般來說，差別不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主沒有員工，工資低于正式員工，福利低于正式員工），以及其他方面（如是否有雙休日、節假日、具體工作時間、是否有其他補貼、加班工資的計算、違約責任等）主要取決于合同規定的內容，只要不違反法律法規規定，經三方協商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同，生效時間由三方共同協商工會可以委托第三方簽訂合同，即勞務派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機構簽訂，而現在公共機構想要變成派遣合同，員工可以不同意，員工可以要求公共機構支付經濟補償<第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。除本法第十七條規定的事項外，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同還應當載明用人單位勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，由勞務派遣單位支付勞動報酬第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者，應當與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議《勞務派遣協議》應明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。
用人單位應與勞務派遣單位根據合同約定派遣期限如果您是一名律師，并且您的家庭朋友在短期內需要提供法律咨詢服務，那么您也可以將其分為幾類
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