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勞動合同制度與第三方簽訂勞動合同的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 152人看過

勞動合同制度下與第三方簽訂勞動合同的勞動者是三方合同，勞務(wù)派遣合同

第三方合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時，不與企業(yè)簽訂勞動合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。因此，在企業(yè)工作的員工是派遣的，而不是企業(yè)的正式員工

正式勞動合同是直接與用人單位簽訂勞動合同的員工；勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主（通常稱為外籍、非正式雇員）。一般來說，差別不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主沒有員工，工資低于正式員工，福利低于正式員工），以及其他方面（如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時間、是否有其他補(bǔ)貼、加班工資的計(jì)算、違約責(zé)任等）主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容，只要不違反法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同，生效時間由三方共同協(xié)商工會可以委托第三方簽訂合同，即勞務(wù)派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機(jī)構(gòu)簽訂，而現(xiàn)在公共機(jī)構(gòu)想要變成派遣合同，員工可以不同意，員工可以要求公共機(jī)構(gòu)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償<第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同還應(yīng)當(dāng)載明用人單位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作期間，由勞務(wù)派遣單位支付勞動報(bào)酬第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位根據(jù)合同約定派遣期限如果您是一名律師，并且您的家庭朋友在短期內(nèi)需要提供法律咨詢服務(wù)，那么您也可以將其分為幾類

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