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寧波
固定期限勞動合同期限
固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定
固定勞動合同期滿
根據《勞動合同法》的規定：固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同。只有當雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續約時，雇主才無需向雇員支付經濟補償
I。在定期勞動合同到期和終止后，雇主的續約通知是一項法律義務。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續簽勞動合同，如果工人拒絕續約，雇主無需支付經濟補償。工人是否愿意續簽勞動合同必須以雇主的“通知”為依據。發包人未履行續展通知義務的，應當支付經濟補償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通知勞動者維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續簽通知義務，則無法證明工人拒絕續簽合同。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續簽合同，應依法向勞動者支付經濟補償
用人單位一般會與勞動者簽訂固定的勞動合同。固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位只能通過維持或改善勞動合同約定的條件向勞動者提出續簽勞動合同的建議，勞動者拒絕續簽的，用人單位無需支付經濟補償金。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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