勞動者在本單位連續(xù)工作八年并與本單位協(xié)商一致,或者先后簽訂兩份定期勞動合同,或者未簽訂勞動合同的,《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,未續(xù)簽勞動合同【用人單位一年內未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止,按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍的月工資,視為:用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪p>對于事業(yè)單位勞動局招聘工人的合同,您可以在luba.com上找到律師進行詳細咨詢
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