被公司無故解雇屬于公司非法終止勞動合同，員工可以要求公司支付補償金（每服務(wù)一年兩個月的工資）以及未簽訂勞動合同需要支付的補償金。員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補償金

如果用人單位與員工在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，則無需支付補償金。在一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的法定期限

如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則要求雇主支付

，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為簽訂了無期限勞動合同，用人單位單方面終止勞動合同。用人單位非因勞動者過錯，違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。

申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

無固定期限勞動合同法第14條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者《勞動爭議調(diào)解仲裁法》終止時，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模暾垊趧訝幾h仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，用人單位自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提交《勞動合同法實施條例》第七條，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應(yīng)立即與員工簽訂

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