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寧波
你能在勞動合同期滿前辭職嗎
2009年6月，王在一家食品公司擔任技術員。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。今年9月，王希望發展自己，因此他提前一個月向公司提出書面辭職申請。誰知道，一個月后，在公司領導開會后，他們不同意他的辭職，理由是勞動合同尚未到期，而且技術人員很少。王一再要求公司領導為他辦理辭職手續,但答復是:先安心工作,合同期滿后再辦理。無奈之下，王向當地勞動和社會保障監督部門投訴?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第37條規定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。”可見，即使合同未到期，勞動者也可以根據自身情況或個人發展需要辭職，只要他按照法律規定的條件和程序提前30天書面通知雇主，勞動合同就可以終止。30日后，勞動者可以向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。經調查核實，勞動和社會保障監察部門依法向該公司發出限期改正指令。目前，公司已為王先生辦理了解除勞動合同的手續
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