[簡(jiǎn)要描述事實(shí)]

一家公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到了一個(gè)棘手的問(wèn)題。員工a于2013年1月1日進(jìn)入工廠，但公司總是忘記與員工a簽訂勞動(dòng)合同。員工a知道，如果公司不與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他需要依法支付雙倍工資，因此他一直保持沉默，直到2013年底，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了全面調(diào)查，發(fā)現(xiàn)與員工a的勞動(dòng)合同缺失。公司表示將與員工a簽訂勞動(dòng)合同，員工a同意簽訂勞動(dòng)合同。但是，公司應(yīng)首先在2013年2月至12月期間再支付一次工資，否則員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理

對(duì)于員工a的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于雇主，雇主的疏忽導(dǎo)致未能與員工a簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的；（1） 書(shū)面通知員工在一個(gè)月內(nèi)前來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他將退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，他將在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書(shū)面通知。（2） 12月后首先與員工簽訂合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時(shí)，通常一年過(guò)去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)雇員去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已過(guò)。（3） 不是真的。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更；（2） 當(dāng)員工拒絕簽字時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同，否則企業(yè)不得錄用員工；2.需要注意的是，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自與之建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或者自合同期滿(mǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；3.書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂合同，書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系；4.注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談?dòng)涗洝⒆C人證言等在意向書(shū)中載明）；5.善意謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、暫住證等