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寧波
公司單方面解除勞動合同時如何保障權利
公司將因搬遷而裁員，他可能被解雇。他與所在單位簽訂了三年的勞動合同。所有的勞動合同都在他的單位，但他沒有。他在這家公司只工作了一年多。公司幫助他支付了一年多的“五險一金”。如果公司單方面終止勞動合同，不給予相應補償，應如何維護其合法權益
[答：
勞動合同法規定，在合同期限內，除符合法定條件外，用人單位不得單方解除勞動合同。否則，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當支付兩倍的經濟補償金。即使合同期滿，勞動者要求續簽合同，用人單位不愿意續簽的，也應當向勞動者支付經濟補償金。標準是每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償
單位已繳納“五險一金”一年以上，表明雙方勞動合同關系明確。即使勞動者不能解除勞動合同，也不會影響經濟補償的請求權。此外，如果你想使用勞動合同，你可以向單位索取。根據《勞動合同法》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應每月向員工支付兩倍的工資。一年期滿未簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。拒不解除勞動合同的,，可以以單位未依法簽訂勞動合同為由要求單位支付雙倍工資
要求經濟補償的勞動者可以向當地勞動監察部門尋求幫助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁
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