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勞動(dòng)者是否不需要履行無(wú)效的勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 101人看過(guò)

無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。換言之,工人不必自始至終履行無(wú)效勞動(dòng)合同。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效

如果因雇主原因訂立的無(wú)效合同對(duì)工人造成損害,則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體而言,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入予以支付,并按應(yīng)得工資收入的25%予以補(bǔ)償;造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;除按國(guó)家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金;除按照國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外,如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害,應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償;勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

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陳志強(qiáng)

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13303201710929661

浙江漢橋律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

2016年畢業(yè)于寧波大學(xué),首次參加司法考試,便以416的高分通過(guò),精通民間借貸,交通事故,刑事辯護(hù)。

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