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寧波
在何種情況下，用人單位解除或終止勞動合同不需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
428人看過
過失解雇：員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條
被依法追究刑事責任
特殊情況解除勞動合同：
勞動者依法開始享受基本養老保險待遇
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
完成某項工作任務的勞動合同期滿
固定期限勞動合同期滿后，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者因不同意續簽而終止勞動合同
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