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寧波
《勞動合同法》對用人單位遲發(fā)年終獎金有何規(guī)定
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
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223人看過
根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，這些重大事項的決定也應向工人公布或告知。年終獎金的數(shù)額和發(fā)放時間也屬于此類事項。用人單位應當與工會協(xié)商，告知職工，職工也可以通過工會維護自己的合法權益。年終獎金發(fā)放時間的問題應當區(qū)別對待。如果工資和獎金的支付標準在勞動合同中有明確約定，用人單位不得扣除或延遲支付，因為此時的年終獎金屬于工資的一部分。如果“年終獎金”是企業(yè)根據(jù)上一年度的經濟利益給予員工的額外獎勵，且勞動合同或規(guī)章制度中未明確規(guī)定年終獎金的性質，則用人單位可以決定是否支付，只要年終獎金不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內部規(guī)章制度不明確，單位何時支付年終獎金，法律不強制干預
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