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員工造成損失后逃跑怎么辦
員工造成損失后逃跑怎么辦?
如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等;
2、勞動者存在重大過失的，50%左右;明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失;
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
按月扣除適用的前提是勞動關系繼續存續，如確定勞動者賠償責任后，雙方勞動關系已經終止或解除，在目前勞動者流動性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動者離職時應得的全部工資及補償金中扣除勞動者應賠償的金額。對于不足部分，用人單位對勞動者享有債權，勞動者還應以其所有的其他財產繼續賠償損失的差額部分。
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