員工造成損失后逃跑怎么辦?

如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動(dòng)者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動(dòng)者賠償損失。

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒。室馄茐挠萌藛挝坏漠a(chǎn)品、設(shè)備等;

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀(guān)故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按月扣除適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，如確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動(dòng)者流動(dòng)性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及補(bǔ)償金中扣除勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對(duì)于不足部分，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有債權(quán)，勞動(dòng)者還應(yīng)以其所有的其他財(cái)產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。

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