不要驚慌，偷偷告訴你，如果你不簽合同，你可以用其他方式證明勞動關(guān)系

案例介紹

工資卡也可以證明勞動關(guān)系

2016年4月，沈因拖欠三個月工資與公司發(fā)生糾紛，并在法庭審理過程中向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，雙方對沈的初次入境時間存在分歧。一家公司提供了一份于2014年5月簽署的勞動合同，以確認(rèn)沈自2014年5月以來一直受雇

沈提交了2009年4月至2016年1月的銀行工資單交易明細(xì)，并確認(rèn)他自2009年3月開始工作，但明細(xì)中沒有工資單單位的名稱。一家公司批準(zhǔn)通過銀行支付工資，但拒絕提交通過銀行支付工資的細(xì)節(jié)，因為調(diào)解失敗，仲裁委員會裁定，公司應(yīng)依法向沈支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

分析意見

勞動合同法規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并建立員工名冊備查

，因為員工名冊和工資支付憑證由用人單位管理，公司未提交員工名冊以證明其與沈某首次建立勞動關(guān)系的時間，也未通過銀行向員工提供工資支付證明，因此，公司應(yīng)承擔(dān)不利后果

盡管公司在法庭審理中提交了雙方簽署的勞動合同，勞動者在本單位工作期間，可以多次簽訂勞動合同。沈提交的銀行交易明細(xì)足以證明他在簽訂勞動合同之前在一家公司工作。仲裁委員會最終裁定，沈某于2009年3月至2016年4月與某公司存在勞動關(guān)系

相關(guān)規(guī)定

在勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中，存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任屬于勞動者。在許多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，但被用人單位帶走，往往導(dǎo)致證據(jù)不足，無法證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人陳述書；（2）書面證據(jù)（三） 物證（4）視聽材料（V）電子數(shù)據(jù)（6）證人證言（VII）鑒定意見（VIII）檢查記錄

就勞動爭議案件而言，當(dāng)事人的陳述僅為勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與電子商務(wù)人員的談話記錄用人單位、同一單位的工作記錄、電子數(shù)據(jù)主要包括工作電子郵件等，證人證言主要指同事的證言，勞動爭議中很少使用鑒定意見和檢查記錄勞動部在文件中規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)可以參考。第2條規(guī)定，雇主未與雇員簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件（III）“登記表”等招聘記錄，以及勞動者填寫的“登記表”（四）考勤記錄其他工人的證詞等

1.申請登記表、入學(xué)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等

2.工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能證明工作身份的證明p>

3.工資單、工資收入證明（經(jīng)會計師簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄等（工資單為現(xiàn)金，可以忽略）

4.簽到記錄、考勤記錄、加班通知等

6.在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表關(guān)于自己行為的報告，并附上自己的作品

7.工作記錄表、采購合同、銷售合同、代表公司簽署的客戶業(yè)務(wù)記錄等公司簽署的確認(rèn)、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ㈦x職通知等

9.公司或公司工會出具的榮譽(yù)證書、獎懲證書、工會會員卡

10.電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等

11.A與公司領(lǐng)導(dǎo)對話和工作條件的音頻和視頻記錄

12、財務(wù)貸款單、報銷憑證等

13.交警部門對交通事故工傷的調(diào)查和詢問記錄

14.投訴登記、詢問和調(diào)查勞動監(jiān)察部門的授權(quán)記錄等

15.信用卡賬單的郵寄地址為unit

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