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寧波
無論是否簽訂勞動合同，報酬是否相同
如果一個農民工受雇于同一單位和同一工種，無論他是否簽訂了勞動合同，他的報酬（工資和薪金）是不同的。企業聘用的臨時人員分為雇傭關系和非雇傭關系。是否存在雇傭關系是判斷收入是屬于勞動報酬還是工資薪金的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定，工資、薪金所得是指與就業或就業有關的其他收入，如工資、薪金、加薪、補貼等。員工與本單位簽訂勞動合同，且存在工資與人事關系的，其勞動收入屬于非獨立的個人勞動收入，取得的報酬屬于工資與工資收入的范圍。根據《營業稅暫行條例實施細則》第四條的規定，單位或者個體經營者的從業人員為其單位或者用人單位提供應稅服務，不屬于營業稅應稅服務的范圍，不征收營業稅。未與單位簽訂勞動合同的，取得的勞動收入屬于從事自由職業的獨立個人取得的收入。收入純粹是一種勞動報酬，需要繳納營業稅、城建稅和教育費附加
例如，張敏和李強是一家純凈水公司的送水工人和純凈水銷售員。他們是根據銷售數量支付的。張敏與該單位簽訂勞動合同，屬于工資和薪金范圍；李強沒有簽訂勞動合同，屬于勞動報酬范圍。由于供水屬于同一項目，具有連續性，一個月內取得的收入按一次計算。去年12月，根據銷售任務，他們應獲得3000元的工資和報酬。張敏石工資計算流程：張敏石繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金為350元（在政府規定的比例內），單位代扣代繳個人所得稅={[（3000-350）-2000]×10%-25、=40元張敏石工資2610元李強石薪酬計算流程：純化水公司向當地稅務部門開具勞動報酬發票時，需繳納營業稅、城建稅、教育費附加（3000元）按報酬×5.55%），165元，440元[（3000-800）]×20%，李強時工資2395元，根據以上計算分析，是否簽訂勞動合同，最終個人收入不同，張敏與李強在同一單位工作，張敏與該單位簽訂勞動合同，每月比李強未簽訂勞動合同多215元與機組簽訂合同。
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