1、 《勞動合同法》第39條第（2）款規定：嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩點需要注意：

第一，規章制度，本單位的規章制度和程序必須符合法律規定

其次，本條規定的用人單位解除合同應理解為企業的單方面權利，即企業可以單方面解除合同。只要公司已辦理完相關手續，員工離職申報是否不影響本合同的終止

單位勞動合同范本的終止

甲方：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方于年月日簽訂了為期年的勞動合同，現雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商最新簽訂的勞動合同樣本如下：

1.雙方簽訂的勞動合同終止自年月日起生效，雙方的權利和義務相應終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作交接手續后向乙方支付報酬，包括但不限于經濟補償、提前解除勞動合同的補償、相應比例年終獎金等，合計人民幣元（大寫），扣除乙方欠甲方的備用金人民幣元（大寫），乙方辦妥各項工作交接手續后，甲方實際支付乙方人民幣元（大寫）

3，甲方支付乙方四筆款項（包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金）至年月日止。甲方應向乙方提供勞動合同終止證明，并按照相關的勞動法律法規辦理相關的離職手續。乙方應在本協議簽署后3天內妥善辦理所有工作交接手續乙方不得在離職后做出損害公司聲譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任和由此造成的一切損失

6.乙方自愿放棄所有其他要求

最新的勞動合同終止樣本自甲方終止后生效乙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章第四十條有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的勞動報酬：員工的工資，勞動合同可以終止：

（1）員工患病或非因工負傷，且在

（2）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作該工人不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作

（III）第四十一條有下列情形之一，因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，必要時：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并及時報告，方可裁減g勞動行政部門裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁員

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他從業人員，有老年人、未成年人需要贍養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，同等條件下優先考慮裁減人員第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者懷疑職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會

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