1、 《勞動(dòng)合同法》第39條第（2）款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩點(diǎn)需要注意：

第一，規(guī)章制度，本單位的規(guī)章制度和程序必須符合法律規(guī)定

其次，本條規(guī)定的用人單位解除合同應(yīng)理解為企業(yè)的單方面權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同。只要公司已辦理完相關(guān)手續(xù)，員工離職申報(bào)是否不影響本合同的終止

單位勞動(dòng)合同范本的終止

甲方：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方于年月日簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商最新簽訂的勞動(dòng)合同樣本如下：

1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止自年月日起生效，雙方的權(quán)利和義務(wù)相應(yīng)終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作交接手續(xù)后向乙方支付報(bào)酬，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)金等，合計(jì)人民幣元（大寫），扣除乙方欠甲方的備用金人民幣元（大寫），乙方辦妥各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，甲方實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3，甲方支付乙方四筆款項(xiàng)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）至年月日止。甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)合同終止證明，并按照相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后3天內(nèi)妥善辦理所有工作交接手續(xù)乙方不得在離職后做出損害公司聲譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和由此造成的一切損失

6.乙方自愿放棄所有其他要求

最新的勞動(dòng)合同終止樣本自甲方終止后生效乙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工的工資，勞動(dòng)合同可以終止：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，且在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作該工人不能勝任該工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作

（III）第四十一條有下列情形之一，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，必要時(shí)：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并及時(shí)報(bào)告，方可裁減g勞動(dòng)行政部門裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁員

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

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