一,。誰提出解除勞動合同：當員工想轉崗，企業(yè)想被撤職時，根據(jù)《勞動合同法》，如果企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應向員工支付經(jīng)濟補償。因此，張勝律師建議，員工不應主動要求自己辭職，而應在雙方協(xié)議終止時避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?a href='http://www.bjxgfjob.com/weiyuejin/1.html' target='_blank' data-horse>違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動合同中約定違約金，則在員工提出離職時，單位可以要求員工支付違約金。張盛律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，由于上海當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)明確規(guī)定，員工違反勞動合同約定的違約金僅限于違反服務期限約定和商業(yè)秘密保密約定，同時，根據(jù)《合同法》和相關司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，則其他違約金協(xié)議無效，員工可以向仲裁庭或法院申請違約賠償金過高，并要求減少

3。進行工作交接，領取離職交接單：張勝律師提醒員工不要認為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工同時在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時未及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在退料、退物時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復，聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn)，員工會非常被動

律師提醒，交接表應一式兩份，一份交給公司，一份交給員工，交接單原件由企業(yè)蓋章或人力資源部及其他負責人簽字

4。請注意，記錄了《勞動手冊》和《工作退出單》的內容

將《勞動手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權和勞動保障權就得不到有效保障。因此，一些企業(yè)在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅將不利于員工再就業(yè)的記錄添加到《勞動手冊》中的方法，律師告訴員工，《勞動手冊》是員工從國家勞動部門獲得的合法就業(yè)證明，企業(yè)有責任和義務僅在雙方勞動關系存續(xù)期間保存。雙方勞動關系終止后，企業(yè)應當按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以通過本手冊重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金。企業(yè)還應在雙方勞動關系終止后7天內發(fā)出工作返還單。如果延誤對工人造成損害，應予以賠償

因此，員工在轉崗時，應注意督促企業(yè)及時歸還勞動手冊，并出具工作歸還單。同時，要注意勞動手冊和工作回報表的內容記錄，防止一些企業(yè)惡意添加一些不符合實際情況的辭職理由，不利于員工尋找新的就業(yè)機會