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寧波
最長的勞動合同是多久
《勞動法》第20條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，無固定期限的勞動合同，是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，無論是初次就業還是轉業，只要雙方達成協議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位被批準錄用后向勞動者支付經濟補償的義務，勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的外來務工人員實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。
勞動法第20條“在同一雇主連續工作十年以上”指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動合同期滿，雙方同意續簽勞動合同的，只要勞動者提出續簽，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果各地對固定勞動制度的轉變有特殊規定，則以該等規定為準
通過查看上述法律的規定，我們知道勞動合同的服務期限應根據具體情況確定。在實踐中，由于勞動者不了解法律的規定，其合法權益得不到很好的保護。有關勞動期限的其他問題，請咨詢律霸.com
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