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寧波
在什么情況下可以訂立無期限勞動合同
1、 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只規定了合同的生效時間，而沒有規定合同的終止時間。本合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動合同將繼續有效，雙方應繼續履行勞動合同規定的義務。無固定期限勞動合同可以訂立的情形有三種：
（一）“可以訂立”：用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。本著平等、自愿、協商一致的原則，只要用人單位和勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無限期勞動合同：如果雇員提議或同意續簽勞動合同，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同。續訂勞動合同的主動權掌握在工人手中。只要符合法定條件，勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。法律條件包括：
1。該工人已在雇主連續工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
3。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下未續簽勞動合同：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。用于規范用人單位的就業行為
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