如果員工違反《勞動(dòng)合同法》辭職，需要支付金錢

如果員工違反《勞動(dòng)合同條例》辭職，給雇主造成損失，雇員應(yīng)賠償雇主的損失

一般指以下?lián)p失的賠償：

1。用人單位支付的招聘費(fèi)用

2。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

I.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工在試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，并在成為正式員工后提前30天書(shū)面通知用人單位辦理辭職手續(xù)，無(wú)需支付報(bào)酬。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資），并辦理休假續(xù)期事宜。雇主不得拖欠雇員的工資。如發(fā)生違約，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金。雇員未提前30天提出休假，且雇主沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

III.用人單位有哪些行為可以解除勞動(dòng)合同

1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且保障了用人單位的權(quán)益不受損害。它規(guī)定，雇員違反勞動(dòng)合同法辭職，并向雇主支付賠償金。薪酬項(xiàng)目一般包括培訓(xùn)費(fèi)、離職帶來(lái)的業(yè)務(wù)損失等，現(xiàn)在很多人都把辭職當(dāng)成一件小事，覺(jué)得不舒服就想離開(kāi)。lvba.com的小編建議他們?cè)跍?zhǔn)備離開(kāi)之前先學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)定，以免一時(shí)沖動(dòng)給自己帶來(lái)麻煩