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寧波
員工違反勞動合同法辭職是否需要賠錢
如果員工違反《勞動合同法》辭職，需要支付金錢
如果員工違反《勞動合同條例》辭職，給雇主造成損失，雇員應賠償雇主的損失
一般指以下損失的賠償：
1。用人單位支付的招聘費用
2。如雙方另有約定，發包人支付的培訓費用按本協議處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4。勞動合同約定的其他補償費用
1。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工在試用期內只需提前三天通知用人單位，并在成為正式員工后提前30天書面通知用人單位辦理辭職手續，無需支付報酬。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每工作一年一個月的工資），并辦理休假續期事宜。雇主不得拖欠雇員的工資。如發生違約，員工可根據《勞動合同法》第85條的規定，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償金。雇員未提前30天提出休假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經濟損失和招聘員工的費用，用人單位可以要求承擔勞動者應當提前多長時間解除勞動合同
勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
III.用人單位有哪些行為可以解除勞動合同
1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
可見，《勞動合同法》不僅保護了勞動者的合法權益，而且保障了用人單位的權益不受損害。它規定，雇員違反勞動合同法辭職，并向雇主支付賠償金。薪酬項目一般包括培訓費、離職帶來的業務損失等，現在很多人都把辭職當成一件小事，覺得不舒服就想離開。lvba.com的小編建議他們在準備離開之前先學習相關的法律規定，以免一時沖動給自己帶來麻煩
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