如果公司未經(jīng)員工同意而更改人事合同，員工可以辭職

員工離職流程是什么

1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。按離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工應(yīng)將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門(mén)的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊(cè)、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)。

（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款和差旅費(fèi)報(bào)銷）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)償還，如無(wú)違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在離職手續(xù)表上獲得所有要求的簽字后，人事行政部簽發(fā)給員工的“關(guān)于與XX終止勞動(dòng)合同的決定”（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見(jiàn)記錄在案；同時(shí)在離職員工公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移。如果需要提取，員工應(yīng)自行處理。

（6）人事行政部應(yīng)當(dāng)自職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）人事行政部應(yīng)重新歸檔辭職員工的檔案，同時(shí)結(jié)算工資

員工辭職的注意事項(xiàng)是什么

簽署辭職協(xié)議時(shí)的細(xì)節(jié)處理

1.在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系p

根據(jù)法律規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，每年需要向員工支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚砣绻婕敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《最高法院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第10條，勞動(dòng)者與雇主就辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解雇補(bǔ)償達(dá)成的協(xié)議勞動(dòng)合同的解除或終止不違法，如果行政法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或利用他人利益的危險(xiǎn)，則視為有效。因此，只要雙方能夠就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，也可以視為無(wú)效如果不按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則有效

3.賠償項(xiàng)目的處理

最好在協(xié)議中列出所有賠償項(xiàng)目，或有“包括但不限于”和“今后無(wú)其他爭(zhēng)議”等聲明，以便一次解決所有問(wèn)題。通知程序需要到位

通知程序的完成主要取決于公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)終止、，特別是不說(shuō)再見(jiàn)就走了

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