勞動合同變更是否必須采用書面形式

作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。中國《勞動法》和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立

以書面形式訂立的勞動合同應當認真、仔細、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，明辨是非，便于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，隨意性強，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益，不利于勞動合同變更

需要注意的問題

1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內進行。即勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的，其變更只能通過雙方協商一致進行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。在實踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動合同。用人單位根據工作需要決定參加公開考試的，對考試不合格的，應當重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認為，勞動合同的變更需要雙方協商一致，否則無法變更。采用公開考試的方法似乎是公平的，未經工人同意，這種方法對工人沒有約束力。業主仍應履行原合同

3。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規的相關規定。勞動的變更必須以書面形式進行。勞動合同雙方協商一致同意變更勞動合同約定內容的，必須就變更勞動合同達成書面協議。口頭達成的變更協議無效。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的條款，并載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規定旨在避免勞動合同雙方因勞動合同變更發生勞動爭議。勞動合同也應當及時變更。提議變更勞動合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時向對方提出變更勞動合同的請求，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。如果本應變更的勞動合同內容未及時變更，由于原條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更后的新形勢，導致不必要的糾紛。一方獲悉對方要求變更勞動合同的，應當在對方規定的合理期限內及時予以答復，不得無視對方變更勞動合同的請求。根據《勞動法》第26條和本法第40條，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與員工協商后未能就變更勞動合同內容達成一致，可能導致用人單位單方面終止勞動合同

為了避免不必要的糾紛，最好以書面形式變更勞動合同，法律也有相關規定。變更合同應遵循自由平等的原則，并遵守相關法律法規。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢