首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)合同即將到期。不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同即將到期。不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 122人看過

在工作過程中，如果勞動(dòng)合同即將到期且不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？讓我們一起來了解一下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（5），但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽的，根據(jù)本法第44條第1款終止定期勞動(dòng)合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論