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寧波
訂立勞動合同的意義是什么
1、 一般來說，勞動合同的訂立具有以下意義。通過訂立勞動合同，明確勞動者與用人單位之間雙方的權(quán)利、義務和責任，從而形成一定的法律關系，與其他法律關系一樣，勞動法律關系以合同雙方的權(quán)利和義務為內(nèi)容。雙方享有什么樣的權(quán)利，應當履行什么樣的義務，必須借助勞動合同加以明確。也就是說,通過簽訂勞動合同,一方面使法律賦予勞動合同當事人的抽象法律權(quán)利具體化,，也有必要創(chuàng)造一些法律沒有規(guī)定但會通過雙方平等協(xié)商得到承認和保護的權(quán)利，從這個意義上說，勞動合同的簽訂是訂立勞動合同的前提。依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力，保護雙方權(quán)益
經(jīng)雙方協(xié)議訂立的勞動合同，雙方應嚴格按照合同規(guī)定履行。任何一方不得變更或未經(jīng)另一方同意，除非法律賦予一方在特定情況下單方面終止合同的權(quán)利。勞動合同的效力體現(xiàn)在法律保障的執(zhí)行力上。法律要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人追究法律責任，以此維護勞動合同的嚴肅性。依法訂立的勞動合同是處理勞動合同糾紛的依據(jù)
勞動合同當事人在履行勞動合同的過程中，由于對勞動合同條款的不同理解或其他原因，不可避免地會發(fā)生糾紛。在處理這些問題時，爭議解決機構(gòu)應根據(jù)合同和法律的規(guī)定確定是非，并明確雙方的責任。訂立勞動合同前知情權(quán)是什么
為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時更全面地了解對方的基本情況，防止盲目草率簽訂勞動合同，減少或避免不必要的勞動爭議，《勞動合同法》規(guī)定了當事人訂立勞動合同前的知情權(quán)
勞動合同法第7條明確規(guī)定，勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗。同時，條例還強調(diào)，用人單位應當履行義務，如實告知勞動者可能造成的崗位和其他危害
在勞動合同簽訂前，勞動者了解未來工作的地點和崗位，有助于勞動者更好地從事相關工作。雇主對工人的了解有助于雇主更合理地安排工人的工作。因此，訂立勞動合同必須有助于雙方的情感權(quán)利。這篇文章由law bully組織和編輯。我希望它能對您有所幫助
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