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勞動合同的類型是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 70人看過

問：在法治的今天，全民的法律意識不斷增強。可以肯定地說，每一天、每一小時、每一刻，都有新工人上任。因此，依法用好《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的關鍵。我建議你多宣傳一下中國為什么要制定勞動合同法？《勞動合同法》包括哪些內容？總共有多少章？讓更多的人受益

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。《勞動合同法》最新全文共8章98條，包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、專用條款、監督檢查、，法律責任與補充規定問：最近有幾位國人來大連找工作。您與用人單位簽訂過多少種勞動合同

根據《勞動合同法》第二章第十二條的規定，勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，勞動者不續訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂以完成某項任務為期限的勞動合同

問：我們是剛剛走出校門開始實習的中專生。經過一年的實習，我打算找一份工作。我想早點知道與我們有關的法律知識。勞駕，勞動合同包括哪些內容？如果勞動合同內容不明確并引起爭議，將如何處理

張，大連答：根據《勞動合同法》第二章第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和地點；（5）工作時間、休息和休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第十八條勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行