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寧波
我想辭職離開公司,需要支付違約金嗎?
法律咨詢：
我是一名應屆畢業生，在學校的推薦下進了塘沽的一家公司，兩個月的適用期沒有工資但包吃住，期間沒有簽定試用期合同。上個月簽訂了正式勞動合同，但是與公司簽訂的合同好似形同虛設，每天都多2、3（小時）個合同上所寫工作時間。合同上寫給員工如五險一金，但是一個月過去了，還沒有給我們入，但是開工資的時候卻把錢扣下了。我們的工資底薪市1000元，扣掉入五險一金的錢和房租200后給我開了452元。我去找老板理論，表明了想辭職的意愿，但是老板放出話來，說不干夠合同上的兩年就告我違約，現在我很苦惱，請問在這樣的條件下我屬于違約嗎？公司從在著違約或者違反勞動法的地方嗎？
律霸網律師解答：
公司的勞動時間和保險的繳納存在違法行為，你有權解除合同，要求給予補償和賠償。沒有違約金。
相關法律知識：
違約金的性質
我國《合同法》中違約金的性質主要是補償性的，有限度地體現懲罰性
我國《合同法》對違約金的規定強調違約金補償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數額是“根據違約情況”確定的，即違約金的約定應當估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數額。另一方面，如果當事人約定的違約金的數額低于違約造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構予以適當增加，以使違約金與實際損失大體相當。這明顯體現了違約金的補償性，將違約金作為一種違約救濟措施，既保護債權人的利益，又激勵當事人積極大膽從事交易活動和經濟流轉。同時《合同法》第114條第2款又規定：“……約定的違約金過分高于實際損失的，當事人可請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。”即一般高于實際損失則無權請求減少，這一方面是為了免除當事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對違約方的懲罰性。
由于違約金是當事人通過約定而預先確定，并且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用，因此，筆者同意違約金具有擔保屬性的觀點。違約金既是一種責任形式，又是一種獨特的擔保合同履行的方式。在合同中約定了違約金，那么擬違約的一方就會衡量其違約的后果，如果約定了明顯具有懲罰性的違約金，尤其是違約金超過了因違約而帶來的利益時，任何一個理智的人都會在權衡利弊后選擇繼續履行合同。因此，違約金具有擔保屬性，且懲罰性越強，擔保效力越強。
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