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寧波
單位能否因曠工解除勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同由勞動者與用人單位簽訂，是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由雇主和工人簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方必須是作為自然人的個體勞動者。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者也不能簽訂勞動合同
勤勉義務是勞動者應當遵守的基本職業準則，不需要用人單位以規章制度的形式加以規定。用人單位因曠工或違紀終止勞動合同不構成非法終止。定期準時出勤是工人應遵守的勤勉義務，但這一義務不能免除，因為雇主沒有以規章制度的形式明確通知工人。勞動合同的履行應當遵循法律、誠實信用的原則
除規章制度的約束外，還有許多約定義務和合同義務，應當按照誠實信用原則承擔。例如，《勞動法》第3條第2款規定“工人應遵守勞動紀律和職業道德”，這是類似義務的法律基礎。因此，在規章制度缺失或無效的情況下，如果雇員違反了必須遵守的合同義務和勤勉義務，雇主可以以曠工和違紀為由終止勞動合同。沒有非法終止的惡意意圖，雇主的終止應被視為合法
呂霸小編提醒您，一些雇主利用工人對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開。這種做法是錯誤的，違反了勞動法。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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