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寧波
勞動合同終止后，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
（2）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，用人單位依法宣告勞動合同破產(chǎn)的，吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉，被撤銷或雇主決定提前解散和終止，雇主需要支付經(jīng)濟補償
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