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勞動合同終止后,用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 427人看過

《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外,勞動者不同意續簽的

(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同

第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿

(2)職工依法開始享受基本養老保險待遇(3)職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被依法宣告破產(5)用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照,(六)法律、行政法規規定的其他情形。綜上所述,用人單位依法宣告勞動合同破產的,吊銷營業執照,責令關閉,被撤銷或雇主決定提前解散和終止,雇主需要支付經濟補償

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畢業于南京師范大學法學院,法學碩士,研究生學歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業資格和公司董秘資格。現為執業律師,主要執業領域涉及房地產開發糾紛,合同糾紛,債權債務糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權糾紛,公司治理,股權糾紛,勞動人事糾紛等領域。

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