在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解雇員工？
答：關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
第三，企業應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解雇員工。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。
相關法律：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故等級解析
2020-12-09向農民工支付工資要提供工資單嗎
2021-01-22正規借條范本該怎么寫
2021-01-31不安抗辯權在什么時候使用
2021-02-20交通違法打單要人證合一
2021-01-30交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23配偶是否承擔另一方的擔保債務
2021-03-21寄存物發生毀損怎么辦
2021-03-23小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關規定
2021-01-05離婚單位集資房如何分割
2020-11-08合同是怎樣變更性質的
2021-01-13若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12勞動者不同意調崗單位解除的合法嗎
2021-01-05申請回避可以口頭嗎
2020-12-02離婚時人壽保險如何分割
2020-11-11法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27車禍保險公司多久賠償
2021-02-02下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05人壽保險受益人包含有哪些
2021-01-08