勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
實務(wù)操作
在用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同的過程中,會出現(xiàn)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。在兩者不一致的情況下,究竟是依據(jù)哪邊確定勞動報酬和工資福利呢?用人單位和勞動者的約定是否有效呢?
(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
換句話說,按照勞動合同履行地的各項標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的,即使勞動合同履行地的部分或者全部標(biāo)準(zhǔn)低于用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定,必須同時符合兩個條件:一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
注意
對于用人單位而言,如果一些問題無法拿準(zhǔn),干脆就什么也不做,反倒可能是最不會出現(xiàn)問題的。
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簡介:
林立德律師,法學(xué)學(xué)士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義,而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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