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勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
《勞動合同法實施條例》第十四條規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
實務操作
在用人單位和勞動者在訂立和履行勞動合同的過程中，會出現勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情形。在兩者不一致的情況下，究竟是依據哪邊確定勞動報酬和工資福利呢?用人單位和勞動者的約定是否有效呢?
(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。
(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，前提必須是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。
換句話說，按照勞動合同履行地的各項標準執行勞動者的相關待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低于用人單位注冊地的相關標準。如果想適用用人單位注冊地的有關規定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準。
注意
對于用人單位而言，如果一些問題無法拿準，干脆就什么也不做，反倒可能是最不會出現問題的。
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