勞動合同期滿后是否續簽取決于勞動者和用人單位的意愿。勞動合同期滿后,經雙方協商一致,可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規和規章的規定。根據相關規定,如果勞動合同到期,雙方協商同意延長勞動合同,則應在合同到期前15天內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的,由用人單位與勞動者協商確定;用人單位與勞動者發生不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化,但勞動合同未依法變更的,實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的,不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿,用人單位不續訂勞動合同的,應當提前30日通知勞動者。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的,可以向勞動者支付一個月的工資報酬,視為提前30天通知,勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。員工因工負傷,經確認符合要求的,企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上,在續簽勞動合同時要求續簽勞動合同的,企業應當續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后,企業不想續簽合同,但未與員工辦理解除勞動合同手續的,視為續簽勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致,則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時,無論合同期限多長,均不得約定試用期
以上是續簽勞動合同時應注意的事項。希望小編的安排能對您有所幫助
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