續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么
續(xù)簽勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同時相同。堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿,雙方協(xié)商同意延長勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的,由用人單位與勞動者協(xié)商確定;用人單位與勞動者發(fā)生不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化,但勞動合同未依法變更的,實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的,不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動合同通知,通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的,可以向勞動者支付一個月的工資報酬,視為提前30天通知,勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平,需要續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上,續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同,但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù),造成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致,則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時,無論合同期限多長,都不得約定試用期
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