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寧波
勞動(dòng)合同期滿，不得續(xù)簽
固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即：，合同中明確約定了有效期，有效期可以長(zhǎng)也可以短，最長(zhǎng)可達(dá)幾年，超過(guò)十年，最短可達(dá)一年或幾個(gè)月。（2） 沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休。（3） 有效期以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)，即完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期
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