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如何簽訂無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 89人看過

當雇主和工人要求簽訂無固定期限的勞動合同時，他們需要滿足兩個條件，即：

第一，工人在單位工作超過十年

第二，工人希望與雇主簽訂無期限勞動合同

如果我不被要求簽訂無期限勞動合同雇主不能強迫工人簽訂無期限勞動合同

相關：

針對濫用試用期和長時間勞動合同制定了有針對性的規定試用期

（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并在最長試用期不超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限細化試用期。具體規定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施，無論情況如何

需要注意的是，勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實際上，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量，所以他們可以在三天內完成。但是，一些用人單位往往規定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說，如果他們在合理的時間內仍然不能判斷工人是否稱職，他們應該承擔由此帶來的風險

德國《非全日制和定期勞動合同法》規定，定期勞動合同中不能約定試用期，且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定，普通工人的試用期為15至30天，技術人員為3個月，企業經理為6個月同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在用工試用期內，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現象，不能在所有勞動合同中約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未確定，試用期為勞動合同期限

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