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未簽訂勞動(dòng)合同的工傷如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 121人看過(guò)

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為一個(gè)月的次日自雇傭之日起，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。未簽訂勞動(dòng)合同的工傷如何處理

確認(rèn)為工傷時(shí)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)傷殘程度進(jìn)行評(píng)定。

勞動(dòng)法第57條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病。“因此，工傷可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門審查確定。對(duì)認(rèn)定有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟

認(rèn)定為工傷后，可以協(xié)商上述賠償。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，您可以在收到裁決之日起15天內(nèi)向法院提起民事訴訟

綜上所述，如果單位未按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將賠償勞動(dòng)者雙倍工資，但最多11個(gè)月的雙倍工資

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