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寧波
什么是無效勞動合同
1、 口頭合同
出于企業(yè)的需要，個體外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)的經(jīng)營者在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機會，他們一般不敢提出或堅持這一要求。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會受到損害。中國勞動合同第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。顯然不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。這種情況在目前相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以注意。在簽訂勞動合同時，求職者必須逐條審查，堅決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容
III.強制合同
在招聘時，一些用人單位強迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險基金，強迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的非法性。《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為，在與工人簽訂勞動合同時，硬性規(guī)定簽訂另一份“保證書”，即強迫工人接受一些不合理的規(guī)則和條件，并將該保證書作為勞動合同的附件來限制工人。真假合同
一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂真假合同，由主管部門監(jiān)督管理，以滿足勞動管理部門按照有關(guān)規(guī)定對“假合同”的檢查。事實上，他們限制工人根據(jù)自己的意愿與工人簽訂非標準甚至非法的勞動合同。抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押品，甚至扣留工人應(yīng)得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品
勞動合同的效力與工人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。如果勞動合同無效，勞動者和用人單位的權(quán)益將得不到很好的保護。因此，小編建議在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，參考小編帶來的知識，看看你的勞動合同是否會失效
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