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寧波
勞動者在何種情況下提出解除勞動合同
工人在什么情況下提出終止勞動合同。勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30日書面通知用人單位。也就是說，如果雇主沒有過錯，如果工人要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，并且他不能就這樣離開。工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：
在試用期內。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定進行調查的一段時間。試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，只要在試用期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，也可以隨時解除勞動合同。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民個人及相關住房和人的尊嚴不受侵犯。它是公民各項自由權利中的一項基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院批準、決定或者人民法院同意，公安機關執行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。“為了落實上述權利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留囚犯的條件和程序。企業強迫工人是違法的，例如將工人非法拘留在一個封閉的地方，強迫他工作，否則他將不被允許出來。勞動者有權隨時解除勞動合同，并可以通過相關機構追究直接責任人的責任
用人單位的義務。用人單位未按照國家規定的標準或者勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全和勞動衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者健康的，經國家勞動部門衛部確認，員工也有權提出終止勞動合同
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