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寧波
勞動合同中如何規定試用期
第十七條除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設試用期，試用期為勞動合同期限的
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得違反本法規定。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付報酬
以上是中國勞動合同法關于試用期的相關規定，包括試用期和試用期工資的規定。新員工可以看看lyba.com小編輯帶來的文章，了解他們在試用期內可以享有哪些權利。但是，我們應該提醒您，并非所有勞動合同都有試用期。非全日制用工不能約定試用期，在一般用工辦法中也無需約定試用期
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