相關(guān)勞動(dòng)合同的訂立期

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同只規(guī)定合同的開(kāi)始日期，不規(guī)定合同的結(jié)束日期。這是一份無(wú)限期的勞動(dòng)合同。此類(lèi)合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不滿(mǎn)足約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指在完成某項(xiàng)工作后終止勞動(dòng)關(guān)系。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、有固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，程序如下：

（I）簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方介紹各自實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動(dòng)者必須簽名或蓋章

（二）勞動(dòng)合同的核實(shí)。根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同認(rèn)證實(shí)施辦法》（勞字[1992]54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供認(rèn)證，依法審查，并證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，并便于發(fā)生調(diào)解和仲裁

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