在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果不簽訂勞動合同，公司有什么責任
1、 如果公司不簽訂勞動合同怎么辦？簽訂勞動合同可以保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔應有的責任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：
1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工在工作過程中的合法權益受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責任
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同
為解決實踐中長期存在的泛濫和用人單位未簽訂勞動合同的問題，強調勞動合同的書寫，無論訂立、變更、解除，都應以書面形式進行，解散和終止。《勞動法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自就業之日起一個月內訂立。
勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》也做出了相關的實施規定
從《勞動合同法》的相關規定可以看出，公司必須在員工入職之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。此時，員工可以要求公司簽訂勞動合同，并要求公司支付一定的報酬。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
信訪復查不受理怎么辦
2020-12-16專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17專利權評價報告官費
2021-02-21合同糾紛判決后多長時間執行
2021-03-21口頭協議沒證據怎么辦
2021-02-21怎么樣認定有居住權
2021-01-26貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15人身保險一年需要交納多少錢
2021-02-19附贈人身保險合同的法律分析（一）
2020-11-27在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23保險追償權糾紛答辯狀
2020-12-06超載保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14被保險人放棄向第三人索賠的法律后果是什么
2020-12-29農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08農村土地承包經營權是什么權
2021-01-17租賃承包地后未兌現租金又轉租他人,農戶能要回自己的承包地嗎
2021-01-06農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03共同共有房屋拆遷該如何分配
2021-01-27半年前說要拆遷,賓館停業半年損失怎么計算
2021-01-10