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如果勞動合同沒有續(xù)簽，但仍在工作，你能要求雙薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 1028人看過

如果勞動合同沒有續(xù)簽但仍然有效，你能要求雙薪嗎？

是

根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主支付給雇員的雙倍工資基于雇主未按照《勞動合同條例》與雇員簽訂書面勞動合同的法律后果，是用人單位在未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下向勞動者支付的懲罰性賠償，立法的初衷是督促用人單位依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時與宋簽訂書面勞動合同，也無論宋的權(quán)益是否造成實(shí)際損害，只要雙方?jīng)]有實(shí)際簽訂書面勞動合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，可以適用《勞動合同法》第82條規(guī)定的雙倍支付勞動資本的懲罰性賠償責(zé)任：用人單位勞動合同期滿后，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。在這種情況下，宋與窗簾制作公司的勞動合同到期后，窗簾制作公司未能及時與宋辦理解除勞動合同的手續(xù)，宋在公司安排下繼續(xù)提供勞務(wù)，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。但是，原勞動合同的期限已經(jīng)屆滿，即勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)不再存在，原勞動關(guān)系隨著勞動合同的終止而解除。雇主的違約行為導(dǎo)致雙方開始新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新的勞動關(guān)系簽訂書面勞動合同

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徐亞軍

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湖北瀛楚律師事務(wù)所

簡介：

湖北朋來律師事務(wù)所民商事法律事務(wù)部副部長、專職律師，中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士，法大湖北校友會會員，法制日報公益律師。

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