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寧波
無效勞動合同的界定與表現
無效勞動合同的定義和表現
無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。根據合同內容，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。根據合同的無效程度，分為完全無效和部分無效
所有無效情形：
根據《勞動合同法》第26條，無效勞動合同的表現形式為：
（1）違反法律、行政法規訂立勞動合同的
（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同訂立勞動合同時，一方故意隱瞞真實情況或者故意制造欺騙對方的假象，致使對方受騙的，導致理解和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，屬于欺詐訂立的合同。威脅，是指一方以可能危及另一方人身、財產安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權益，因此這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效：
部分無效的勞動合同是指部分條款無效的合同。根據《勞動法》第18條，“勞動合同的一部分被確認無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”
此外，根據《勞動法》第18條，勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方決定
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