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寧波
如何正確補償勞動合同違約金
《中華人民共和國合同法》第114條第2款規定，如果約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院增加違約金；約定的違約金超過造成的損失的，當事人可以請求法院適當減少。但是，違約金是對一方違約可能造成的損失的一種預先估計，與守約方違約后的實際損失不完全一致；因此，這可以由法官自行決定。法律規定，預先確定的違約金不僅對當事人施加心理壓力，而且避免了違約后計算損失和證明損失大小的麻煩，使當事人能夠迅速確定其應承擔的具體責任。因此，如果當事人需要法院增加違約金額，或者當違約金高于損失時，需要承擔證明損失大小的責任。
關于企業員工流動若干問題的通知（勞辦發[1996]355號）原勞動部頒布的《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方約定的條款。目前，國家對違約金的標準沒有統一規定。本市在勞動合同條款中明確規定，勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動者過去12個月的工資總額，解決了員工反映企業約定的違約金金額過高，在一定程度上不公平的問題。同時，北京限制在某些事項結束前終止勞動合同，即如果員工給用人單位造成的經濟損失沒有得到處理，或者員工沒有按照勞動合同的規定承擔違約責任，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規定提出解除勞動合同。根據省勞動合同條例，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的規定支付違約金。約定違約金的基本原則是：，違約金數額應當考慮雙方（特別是勞動者）的承受能力；第二，在約定違約金的情況下，雙方應是平等的。（P）>如果勞動者認為雇主要求的違約金過高，他可以向仲裁委員會提出上訴，仲裁委員會可以根據違約的程度、實際收入水平、雇主的損失進行綜合考慮，如果違約金協議過高且明顯不公平，仲裁委員會可自行決定降低違約金
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